Les praticiens hospitaliers ne sont pas les seuls à souffrir de la dégradation de leurs conditions du travail.
Les témoignages de 358 des 792 directeurs des soins* en exercice ont permis de dresser le portrait d'une profession en quête de reconnaissance statutaire.
Âgés en moyenne de 56 ans, les directeurs des soins déplorent un emploi du temps chargé en établissement public de santé (où exercent 58 % d'entre eux), en instituts de formation ou dans les administrations et associations sanitaires. Neuf directeurs sur dix (88 %) participent à des réunions entre 12 heures et 14 heures et après 19 heures. 75 % d'entre eux travaillent le week-end. Seul un manager sur deux trouve sa charge de travail acceptable (43 %) ou tout à fait acceptable (11 %).
Au regard de leurs responsabilités, l'immense majorité des sondés (88 %) considèrent que la rémunération ne suit pas. Six directeurs sur dix estiment qu'une augmentation de plus de 20 % est nécessaire – soit 10 000 euros net par an.
Cette absence d'attractivité a un impact direct sur la motivation des DS. Plus d'un sur quatre évoque un départ de ce corps professionnel (retraite, reconversion) comme l'une de leurs trois priorités à cinq ans.
La perspective des groupements hospitaliers de territoire (GHT) ne rassure pas les directeurs des soins, pourtant habitués à l'exercice multisites (48 % d'entre eux). 56 % des directeurs craignent de subir une diminution de leur autonomie décisionnelle.
Mardi dernier, Marisol Touraine a annoncé plusieurs mesures statutaires relatives aux directeurs hospitaliers et administrateurs. Le SYNCASS-CFDT a regretté que l'unité statutaire appliquée aux DS soit une nouvelle fois oubliée.
* Interrogés par questionnaire par le SYNCASS-CFDT du 9 mai au 3 juin 2016.
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