Médecine du travail : un big bang qui divise

Entrée en vigueur en 2017, la réforme de la médecine du travail, inscrite dans la loi El Khomri, laisse une profession divisée. 

Plusieurs organisations jugent que la santé au travail a été bradée. Dans leur ligne de mire : le remplacement de la visite médicale d'embauche par une visite d'information et de prévention – effectuée par un infirmier membre de l'équipe pluridisciplinaire, sauf pour les travailleurs à risques – et l'allongement de la périodicité des visites médicales à cinq ans maximum (au lieu de deux). Le Syndicat national des professionnels de la santé au travail (SNPST) analyse cette réforme comme une « adaptation chiffrée à la pénurie des médecins du travail sans prise en compte réelle des besoins ». D'autres acteurs estiment au contraire que le rôle du médecin du travail a été utilement recentré sur les salariés et postes à risques. L'association nationale des internes en médecine du travail (ANIMT) s'est prononcée en faveur de cette modernisation, estimant que le travail en équipe pluridisciplinaire reflète « l'immense étendue des risques professionnels et leur caractère évolutif ».